Der Service „Nebenjobs.net“ wird von der Mediaplant GmbH betrieben, nachfolgend „Betreiberin“ genannt. Die allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen gelten in ihrer jeweils g\u00fcltigen Fassung f\u00fcr alle gegenseitigen Anspr\u00fcche aus einem Vertragsabschluss zwischen der Betreiberin und einem Nutzer. Die AGB beziehen sich auf jegliche kostenpflichtige und nicht kostenpflichtige Leistungen. <\/p>\n
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(1) Ein Vertrag kommt zustande, wenn die Betreiberin einen Auftrag mit den vereinbarten Leistungen schriftlich oder durch E-Mail best\u00e4tigt. Bei unserem Service handelt es sich um Leistungen einer Internet-Plattform zur Zusammenf\u00fchrung von Arbeitsplatzbietenden und Arbeitsplatz-suchenden in Form einer Jobb\u00f6rse. Eine Gew\u00e4hrleistung auf Erfolg bei Inseraten, Bewerbungen oder anderen Leistungen gibt die Betreiberin nicht. Insbesondere die Vermittlung von Arbeit und das Zustandekommen einer Anstellung sind nicht Bestandteil des Vertrages. Eine eventuelle Anstellung erfolgt nur zwischen Job-Anbieter und Bewerber.<\/p>\n
(2) Jegliche Art von Zugriff auf dieses Internet-Angebot erfolgt nur und ausschlie\u00dflich auf Grundlage dieser Nutzungsbedingungen. Durch die Nutzung best\u00e4tigt der User, dass er diese Bedingungen gelesen, zur Kenntnis genommen, verstanden und akzeptiert hat. Bestehende Accounts werden bei Zuwiderhandlung ohne Verwarnung gesperrt. Dies gilt besonders im Fall der Verletzungen von Strafrecht, Marken- und anderen Kennzeichnungsrechten, Pers\u00f6nlichkeitsrechten, Urheberrecht sowie bei Verst\u00f6\u00dfen gegen diese Nutzungsbedingungen, wonach hier strafrechtliche Konsequenzen angezeigt werden.<\/p>\n
(3) Die Betreiberin beh\u00e4lt sich zu jedem Zeitpunkt das Recht vor, Anwenderprofile, Inserate, Werbeschaltungen, Anzeigenauftr\u00e4ge oder deren Inhalte nicht zu ver\u00f6ffentlichen bzw. zu gegebenem Zeitpunkt – auch ohne Ank\u00fcndigung oder Begr\u00fcndung – abzulehnen oder zu l\u00f6schen, wenn diese gegen gesetzliche Bestimmungen oder die guten Sitten versto\u00dfen oder aus sachlich gerechtfertigten Gr\u00fcnden oder sonstigen Unzumutbarkeiten nicht zugelassen werden k\u00f6nnen. Dies betrifft insbesondere Inserate aus den Bereichen Multi-Level-Marketing, Heimarbeit, Vertrieb, Fundraising, Finanzdienstleistungen, Beratungen, Gl\u00fccksspiel, Optionsgesch\u00e4fte, Erotik, konkurrierende Stellenm\u00e4rkte, Jobangebote auf reiner Provisionsbasis oder Erfolg, u.\u00c4.<\/p>\n
(4) Die Betreiberin beh\u00e4lt sich vor, Texte oder Wortteile in Anzeigen hinsichtlich deren Richtigkeit in Inhalt und Rechtschreibung anzupassen oder zu l\u00f6schen, sowie Zuteilungen von Job-Kategorien und Postleitzahl-Gebieten gegebenenfalls anzupassen. Im Rahmen unserer Kooperationen werden ausgew\u00e4hlte Job-Angebote kostenlos auch auf anderen Internetplattformen dargestellt.<\/p>\n
(5) Kontaktdaten d\u00fcrfen den Bewerbern erst nach Aufrufen der Detail-Ansicht eines Job-Angebotes in den daf\u00fcr vorgesehenen Feldern zug\u00e4nglich sein. Werden vom Arbeitgeber in der Kurzbeschreibung der T\u00e4tigkeit (Listenansicht) oder der Beschreibung des Jobangebotes (Freitextfeld) trotzdem Kontaktdaten angegeben, so werden diese ohne Benachrichtigung von der Betreiberin wieder gel\u00f6scht. Dies dient dem Schutz der Kontaktdaten des Arbeitgebers. Da automatische Programme das Internet durchforsten, um auffindbare Inhalte weiter zu verbreiten, k\u00f6nnten die Kontaktdaten ansonsten missbr\u00e4uchlich verwendet werden.<\/p>\n
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(1) F\u00fcr die rechtliche Zul\u00e4ssigkeit bzw. die Richtigkeit der zur Schaltung der Anzeigen genutzten Logos und Bildunterlagen tr\u00e4gt der Vertragspartner allein die Verantwortung. Die Betreiberin ist gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Abs. 2 TDG nicht verpflichtet, Inhalte von Jobanzeigen, Bewerberprofilen oder Werbeangeboten auf die rechtliche Verletzung Dritter hin zu \u00fcberpr\u00fcfen. Der Auftraggeber ist seinerseits dazu verpflichtet, die Betreiberin von Anspr\u00fcchen Dritter zu befreien, die der Betreiberin durch die Ausf\u00fchrung eines Auftrags in irgendeiner Weise entstehen k\u00f6nnten.<\/p>\n
(2) Werden im Rahmen einer Ver\u00f6ffentlichung einer Anzeige gesch\u00fctzte Markenrechte benutzt, erteilt der Vertragspartner oder Auftraggeber der Betreiberin durch Akzeptieren der AGB die Genehmigung zu deren Nutzung. Der Vertragspartner garantiert, dass er zur Erteilung dieser Genehmigung berechtigt ist. Sollten dem Anwender strafbare oder unzul\u00e4ssige Inhalte auffallen, wird er gebeten sich diesbez\u00fcglich per E-Mail oder Post an die Betreiberin zu wenden.<\/p>\n
(3) Strukturen, Inhalte, Texte und Grafiken aller Seiten der Betrieberin sind nach \u00a7 75 UrhG urheberrechtlich gesch\u00fctzt und d\u00fcrfen ohne ausdr\u00fcckliche Genehmigung weder kopiert noch in abge\u00e4nderter Form wiedergegeben oder weiterverwendet werden. Insbesondere s\u00e4mtliche Texte und Informationen \u00fcber bei der Betreiberin eingegebene oder dargestellte Daten zu Job-Angeboten, Job-Anbietern oder Bewerbern d\u00fcrfen weder kopiert, noch ausgelesen, gespeichert, weitergegeben, vervielf\u00e4ltigt oder anderweitig verwendet werden. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Jobsuchmaschinen, Job-Crawler und s\u00e4mtliche Internetangebote im Bereich Jobvermittlung.<\/p>\n
(4) Sollte die Betreiberin eine Verletzung der Urheberrechte feststellen, werden kostenpflichtige Unterlassungsanspr\u00fcche, Schadenersatzanspr\u00fcche sowie weitere entstehende Anspr\u00fcche gepr\u00fcft und beim Verantwortlichen eingeklagt.<\/p>\n
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(1) Die Betreiberin haftet nur f\u00fcr Sch\u00e4den, sofern Vorsatz und \/ oder grobe Fahrl\u00e4ssigkeit vorliegt und der Vertragspartner eine grobe Pflichtverletzung durch die Betreiberin nachweisen kann. Im Falle einer leichten fahrl\u00e4ssigen Verletzung von Hauptpflichten ist die Haftung auf vertragstypische, vorhersehbare und unmittelbare Durchschnittssch\u00e4den beschr\u00e4nkt. Gegen\u00fcber Unternehmern haftet die Betreiberin bei leicht fahrl\u00e4ssiger Verletzung von unwesentlichen Vertragspflichten nicht.<\/p>\n
(2) Die Haftung der Betreiberin wird f\u00fcr alle F\u00e4lle eines infolge leichter Fahrl\u00e4ssigkeit verursachten Schadens auf den H\u00f6chstbetrag von 1.500 \u20ac beschr\u00e4nkt.<\/p>\n
(3) Offensichtliche M\u00e4ngel bei Gestaltung und Inhalt m\u00fcssen innerhalb eines Werktages nach Erstellung bei der Betreiberin angezeigt werden, ansonsten besteht keine Haftung f\u00fcr dadurch entstandene Sch\u00e4den.<\/p>\n
(4) Jeder Vertragspartner ist f\u00fcr den Schutz und die Geheimhaltung von Passwort und anderen Kennungen, wie z.B. Kundennummer oder Auftragsnummern verantwortlich und hat einen Missbrauch und\/oder Verlust sofort schriftlich zu melden. Die Bewerberin haftet nicht f\u00fcr Sch\u00e4den, die durch den Verlust oder den Missbrauch derartiger Daten entstehen.<\/p>\n
(5) Die Betreiberin \u00fcbernimmt keine Verantwortung f\u00fcr den Versand und die Inhalte von E-Mails, die \u00fcber die Datenbank, das Bewerberformular oder \u00fcber weitere Onlineformulare verschickt werden. Weiter \u00fcbernimmt sie keine Verantwortung oder Haftung f\u00fcr Virenprogramme, Trojaner, Malware oder \u00e4hnliche Programme, welche m\u00f6glicherweise \u00fcber oben genannte Online-Formulare verschickt werden oder sich als E-Mail-Adresse der Betreiberin tarnen bzw. ausgeben, aber \u00fcber andere Datenbankensysteme oder Mailserver verschickt werden. Diese missbr\u00e4uchliche Verwendung ist strafbar und muss vom E-Mail-Empf\u00e4nger sofort der Betreiberin gemeldet werden.<\/p>\n
(6) Die Betreiberin \u00fcbernimmt keine Verantwortung f\u00fcr die Inhalte und Darstellung externer Links und distanziert sich ebenso von s\u00e4mtlichen Inhalten und Seiten, auf welche von Seiten der Betreiberin in irgendeiner Form verwiesen wird. Dies gilt ebenso f\u00fcr Codes, Funktionen und Darstellung angeschlossener Analysetools und Affilisysteme sowie f\u00fcr eingebundene Links und Banner. Die Betreiberin betont ausdr\u00fccklich, dass sie keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte gelinkter Seiten hat. Deshalb distanziert sich die Betreiberin hiermit ausdr\u00fccklich von allen Inhalten aller gelinkten Seiten. Dies gilt sowohl f\u00fcr Text-Links und Banner-Links als auch f\u00fcr alle anderen m\u00f6glichen Linkformen.<\/p>\n
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(1) Der Vertragspartner verpflichtet sich, alle Angaben zu Job-Inseraten und ebenso die pers\u00f6nlichen Daten aktuell zu halten. Sobald angebotene Arbeitspl\u00e4tze vergeben sind oder kein ernsthaftes Interesse an neuen Bewerbern besteht, muss der Job-Anbieter entsprechende Inserate \u00fcber seinen Login-Bereich aus dem Stellenmarkt entfernen.<\/p>\n
(2) Der Vertragspartner ist verpflichtet, die Beschreibungen in den Inseraten eindeutig anzugeben und die richtige Zugeh\u00f6rigkeit in den PLZ-Regionen und Job-Kategorien ist eigenst\u00e4ndig sicherzustellen. Die Beschreibung der T\u00e4tigkeit (insbesondere die Job-Kurzbeschreibung f\u00fcr die Listendarstellung) muss eine konkrete T\u00e4tigkeitsbeschreibung beinhalten und darf nicht zu allgemein formuliert sein. Werbende Texte sind insbesondere in der Job-Kurzbeschreibung unzul\u00e4ssig.<\/p>\n
(3) Der Vertragspartner verpflichtet sich, nicht mehrere Anzeigen gleichzeitig in einem oder mehreren PLZ Gebieten zu schalten, wenn diese inhaltlich sehr \u00e4hnlich oder gleich sind. Als Duplikate gewertete Inserate k\u00f6nnen von unserer Redaktion jederzeit und ohne Benachrichtigung pausiert oder gel\u00f6scht werden.<\/p>\n
(4) Der Vertragspartner ist verpflichtet, die Betreiberin unverz\u00fcglich \u00fcber eine eventuell missbr\u00e4uchliche Verwendung seiner Daten schriftlich zu unterrichten.<\/p>\n
(5) Der Vertragspartner ist verpflichtet, wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Angaben zu machen und sein pers\u00f6nliches Profil bei etwaigen \u00c4nderungen unaufgefordert zu korrigieren bzw. zu berichtigen.<\/p>\n
(6) Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen \u00a7 5 Absatz 1, 2, 3, 4 oder 5 beh\u00e4lt sich die Betreiberin vor, entsprechende Inserate oder Profile anzupassen, zu pausieren oder zu l\u00f6schen oder bei wiederholtem Versto\u00df auch den kompletten Account des Nutzers bzw. Kunden dauerhaft zu sperren. Im Falle einer Sperrung des Accounts ist der Zugang zum Login-Bereich nicht mehr m\u00f6glich und eine erneute Registrierung des Unternehmens oder Nutzers wird k\u00fcnftig abgelehnt. Eine R\u00fcckverg\u00fctung m\u00f6glicherweise verbleibender Inserate oder Laufzeiten ist im Falle einer Sperrung ausgeschlossen.<\/p>\n
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(1) F\u00fcr Bewerber ist der Service der Betreiberin komplett kostenlos. <\/p>\n
(2) Job-Anbieter k\u00f6nnen mit der Registrierung ein erstes Inserat anlegen und buchen in diesem Zuge ein kostenpflichtiges Paket per Klick auf einen Button mit Aufschrift „Kostenpflichtig bestellen“ bzw. „Jetzt kaufen“. Sofern das Jobangebot vom Redaktionsteam der Betreiberin freigeschalten wurde, erh\u00e4lt der Job-Anbieter eine Rechnung entsprechend seines ausgew\u00e4hlten Paketes. Der Job-Anbieter kann in seinem Login-Bereich jederzeit zus\u00e4tzliche Pakete buchen. Die Freischaltung von Buchungen und angelegten Inseraten erfolgt durch das Team der Betreiberin. <\/p>\n
(3) Die Registrierung als Job-Anbieter ist pro Unternehmen nur einmalig zul\u00e4ssig. Wird das Jobangebot f\u00fcr ein Unternehmen geschaltet, ist der Job-Anbieter verpflichtet, den rechtsg\u00fcltigen Firmennamen des Unternehmens und eine mit dem Firmennamen korrespondierende E-Mail-Adresse f\u00fcr den Kontakt durch die Betreiberin anzugeben.<\/p>\n
(4) Der Auftraggeber entscheidet selbst, ob er nach Ablauf seiner Pakete den Service der Betreiberin weiterhin nutzen und weitere Pakete bestellen m\u00f6chte. Hierbei werden dem Auftraggeber alle Preise jeweils vor Bestellung angezeigt. Eine Buchung ist verbindlich, sobald auf den Button „Kostenpflichtig bestellen“ bzw. „Jetzt kaufen“ geklickt wurde. <\/p>\n
(5) Die Rechnungen f\u00fcr erteilte Auftr\u00e4ge werden dem Auftraggeber per E-Mail zugestellt, da alle Leistungen der Betreiberin auf elektronischem Weg abgerufen werden und eine f\u00fcr einen Login ben\u00f6tigte Internet-Adresse als eindeutige postalische Identifikation verstanden wird. Den Versand von Rechnungen per Post bietet die Betreiberin nicht an. <\/p>\n
(6) F\u00fcr kostenpflichtige Leistungen gelten die Preise, die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses in der Preisliste festgelegt bzw. im Bestellformular genannt wurden. Individuelle Abreden k\u00f6nnen neben den AGB getroffen werden, sind aber nur g\u00fcltig, wenn sie schriftlich zwischen der Betreiberin und dem Vertragspartner niedergelegt oder fixiert worden sind. M\u00fcndliche Nebenabreden sind ung\u00fcltig. Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zuz\u00fcglich der jeweils g\u00fcltigen gesetzlichen Mehrwertsteuer. Die Zahlungen werden sofort nach Erhalt der Rechnung f\u00e4llig. Abweichende Vereinbarungen bed\u00fcrfen einer schriftlichen Form und Zustimmung beider Vertragspartner.<\/p>\n
(7) Bei der Buchung von Werbeformen erh\u00e4lt der Auftraggeber vorab eine Zusammenfassung des Auftrages. Wird diese vom Auftraggeber unterschrieben an die Betreiberin zur\u00fcckgesandt (per Fax oder E-Mail) gilt die Buchung als verbindlich best\u00e4tigt. In einer separaten E-Mail erh\u00e4lt der Auftraggeber eine Rechnung \u00fcber den genannten Buchungszeitraum; der darin genannte Gesamtbetrag (inkl. gesetzl. MwSt) ist in voller H\u00f6he und ohne Abzug sofort zu begleichen. In Rechnung gestellt wird immer der f\u00fcr die Gesamtlaufzeit oder Gesamtbuchung f\u00e4llige Betrag im voraus. Eine Ratenzahlung ist hierbei grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich, Ausnahmen bed\u00fcrfen der Schriftform und Zustimmung beider Parteien. Eine automatische Verl\u00e4ngerung des Buchungszeitraumes findet nicht statt. Nachtr\u00e4gliche \u00c4nderungen an bereits laufenden Werbeformen sind grunds\u00e4tzlich nicht Bestandteil der Werbebuchung. Die Buchung beginnt mit dem Ver\u00f6ffentlichen der Werbeform durch die Betreiberin. Soll eine Werbeform vor Laufzeitende auf Wunsch des Kunden entfernt oder deaktiviert werden, so ist dies auf Anfrage m\u00f6glich, f\u00fcr die Betreiberin jedoch nicht zwingend umzusetzen. Bereits bezahlte Betr\u00e4ge k\u00f6nnen weder ganz noch anteilig zur\u00fcck erstattet werden, auch wenn die Laufzeit vorzeitig beendet wurde. Werbebuchungen k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich und auch nach Unterzeichnung des Angebotes durch den Auftraggeber von Seiten der Betreiberin noch abgelehnt werden, sofern das zur Verf\u00fcgung gestellte Werbemittel in Gestaltung oder Inhalt nicht mit dem Portal der Betreiberin vereinbar ist. Dies ist insbesondere der Fall wenn das Werbemittel eine extrem auff\u00e4llige Gestaltung aufweist oder der Inhalt konkurrierenden Unternehmen zugeordnet werden kann. Werbeformen mit Inhalten welche gegen die guten Sitten versto\u00dfen, rechtsextremer Natur sind oder sich mit Themen wie Gl\u00fccksspiel, Optionsgesch\u00e4ften, Casino, Multi-Level-Marketing, Vertrieb, Heimarbeit, Erotik oder jungendgef\u00e4hrdenden Inhalten besch\u00e4ftigen, werden grunds\u00e4tzlich abgelehnt.<\/p>\n
(8) Als Zahlungsmethode wird \u00fcber den Login-Bereich ausschlie\u00dflich der Service „Paypal“ angeboten. Dies erm\u00f6glicht der Betreiberin eine schnelle Freischaltung von gebuchten Paketen und Inseraten. Lediglich bei der separaten Buchung von Werbeformen oder anderen Services kann der Rechnungsbetrag per \u00dcberweisung beglichen werden. Weitere Zahlungsmethoden werden nicht angeboten. <\/p>\n
(9) Es sind lediglich Bestellungen aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz m\u00f6glich. <\/p>\n
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(1) Alle Dienstleistungen werden nach festgeschriebenem Produkt- und Leistungsportfolio der Betreiberin und unter Vorgabe der Vertragspartner ausgef\u00fchrt. Sollte dennoch ein Grund zur Beanstandung seitens des Vertragspartners bestehen, ist die Betreiberin zur Nachbesserung verpflichtet und hierzu gerne bereit. Bei fehlgeschlagener Nachbesserung ist der Vertragspartner nach seiner Wahl berechtigt, entweder den Preis zu mindern oder vom Vertrag zur\u00fcckzutreten. Eine Vertragsab\u00e4nderung kann nur werktags zwischen 10:00 Uhr und 14:00 Uhr telefonisch und schriftlich best\u00e4tigt erfolgen.<\/p>\n
(2) Die Betreiberin bietet dem Vertragspartner lediglich die Visualisierung der Anzeigen und Vermittlungsberatung an und \u00fcbernimmt insbesondere keine Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit der von Bewerbern oder Job-Anbietern angegeben Informationen, bzw. auch nicht daf\u00fcr, dass ein Kontakt mit Bewerbern oder Job-Anbietern zustande kommt.<\/p>\n
(3) Die Betreiberin gew\u00e4hrleistet eine dem aktuellen technischen Stand entsprechende, bestm\u00f6gliche Verf\u00fcgbarkeit der Daten und ist f\u00fcr m\u00f6gliche Ausf\u00e4lle nicht haftbar. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere h\u00f6here Gewalt oder unabwendbare Ereignisse. Die Betreiberin gew\u00e4hrleistet diese Verf\u00fcgbarkeit nicht f\u00fcr F\u00e4lle in denen Daten ohne eigenes Verschulden nicht verf\u00fcgbar sind, insbesondere wenn eine nicht geeignete Soft- oder Hardware zur Darstellung oder Nutzung der Services der Betreiberin eingesetzt wird oder bei St\u00f6rung der Datennetze anderer Betreiber oder durch Rechnerausfall bei Internet-Providern oder durch unvollst\u00e4ndige oder nicht aktualisierte Angebote von Proxy-Servern kommerzieller und nichtkommerzieller Provider und Online-Dienste oder bei St\u00f6rung oder Angriffen auf Serviceangebote der Betreiberin durch Hacker, Schadsoftware oder \u00c4hnliches oder durch den Ausfall eines Ad-Servers, der nicht l\u00e4nger als 24 Stunden innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der vertraglich vereinbarten Schaltung andauert.<\/p>\n
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(1) Der Vertrag wird f\u00fcr die in der Auftragsbest\u00e4tigung genannten Leistungen und Zeitr\u00e4ume geschlossen. Ein Recht zur fristlosen K\u00fcndigung aus wichtigem Grund bleibt den Parteien unbenommen.<\/p>\n
(2) Ein wichtiger Grund zur K\u00fcndigung des Vertrages liegt f\u00fcr die Betreiberin dann vor, wenn der Vertragspartner trotz Mahnung und Fristsetzung seinen Verpflichtungen zur Zahlung nicht oder nur teilweise nachkommt und f\u00fchrt zu Konsequenzen seitens der juristischen Gewalt. Sollte auch langfristig kein Zahlungseingang erfolgen wird der gesamte Account dauerhaft gesperrt.<\/p>\n
(3) Ein wichtiger Grund liegt f\u00fcr die Betreiberin zudem vor, wenn der Vertragspartner in der „Job-Kurzbeschreibung“ eines oder mehrerer Inserate Kontaktdaten angibt, die dazu f\u00fchren k\u00f6nnen, dass potentielle Bewerber direkt Kontakt aufnehmen k\u00f6nnen, ohne die Detailansicht des jeweiligen Inserates aufzurufen. Angaben zur Kontaktaufnahme sind auch in der Detailansicht (ausf\u00fchrliche Jobbeschreibung) NUR in den daf\u00fcr vorgesehenen Kontaktfeldern erlaubt: Stra\u00dfe, PLZ Ort, Telefon, Internet, Job-Seite, E-Mail. In allen anderen Textfeldern ist die Angabe von Kontaktdaten untersagt! Zu diesen Kontaktdaten z\u00e4hlen insbesondere E-Mail-Adressen, postalische Adressen, Telefonnummern und Internetadressen. Bei mehrmaligen Verst\u00f6\u00dfen wird der Account des Vertragspartners gesperrt und ein Login ist nicht mehr m\u00f6glich.<\/p>\n
(4) Ein wichtiger Grund zur K\u00fcndigung liegt f\u00fcr die Betreiberin auch vor, wenn festgestellt wird, dass der Vertragspartner ein oder mehrere unseri\u00f6se Angebote oder ein oder mehrere Angebote welche gegen die guten Sitten versto\u00dfen im Stellenmarkt platziert hat. In diesem Fall wird der Account des Vertragspartners dauerhaft gesperrt und ein Login ist nicht mehr m\u00f6glich.<\/p>\n
(5) Im Falle einer Sperrung des Accounts ist eine R\u00fcckverg\u00fctung m\u00f6glicherweise verbleibender Inserate oder Laufzeiten ausgeschlossen.<\/p>\n
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Die Betreiberin weist darauf hin, dass sowohl firmenbezogene als auch pers\u00f6nliche Daten von Job-Anbietern und Bewerbern im Rahmen der Vertragsdurchf\u00fchrung i.S.d. \u00a7 33 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gespeichert, verarbeitet und genutzt werden. Die Daten werden f\u00fcr interne Zwecke und zur Unterst\u00fctzung der Vermittlung von Jobangeboten bzw. Bewerbern verarbeitet und k\u00f6nnen entsprechend weitergegeben werden. N\u00e4here Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie in den Datenschutzbestimmungen <\/a>der Betreiberin.<\/p>\n <\/p>\n Auf den vorliegenden Vertrag ist ausschlie\u00dflich deutsches Recht anwendbar. F\u00fcr alle Streitigkeiten, die sich aus oder im Zusammenhang mit dem vorliegenden Vertrag ergeben, wird M\u00fcnchen als Gerichtsstand vereinbart.<\/p>\n <\/p>\n (1) Sollten einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder unwirksam werden, bleibt die Wirksamkeit der Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen im \u00dcbrigen unber\u00fchrt.<\/p>\n (2) Die AGB werden in gewissen Abst\u00e4nden erneuert und dem aktuellen Recht angepasst. Die Vertragspartner sind dazu verpflichtet sich selbst \u00fcber \u00c4nderungen dieser AGB kundig zu machen.<\/p>\n <\/p>\n \u00a9 Nebenjobs.net | Stand: 17.07.2020<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen \u00a7 1 Geltungsbereich Der Service „Nebenjobs.net“ wird von der Mediaplant GmbH betrieben, nachfolgend „Betreiberin“ genannt. Die allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen gelten in ihrer jeweils g\u00fcltigen Fassung f\u00fcr alle gegenseitigen Anspr\u00fcche aus einem Vertragsabschluss zwischen der Betreiberin und einem Nutzer. Die AGB beziehen sich auf jegliche kostenpflichtige und nicht kostenpflichtige Leistungen. \u00a7 2 Vertragsabschluss (1)<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-20","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nebenjobs.net\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nebenjobs.net\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nebenjobs.net\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nebenjobs.net\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nebenjobs.net\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.nebenjobs.net\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":553,"href":"https:\/\/www.nebenjobs.net\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions\/553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nebenjobs.net\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00a7 10 Gerichtsstand<\/h3>\n
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